Le sport, un excellent support de sensibilisation au handicap

Le Team Building PlayMoovin’ s’inscrit dans une action de sensibilisation au handicap par le sport. Le principe est de proposer à vos collaborateurs une expérience collective au cours de laquelle ils doivent relever différents défis.

Qu’ils soient valides ou en situation de handicap, les participants découvrent le sport en fauteuil roulant. Ils commencent par prendre peu à peu de nouveaux repères pour participer à différents jeux interactifs. L’objectif est de créer un moment commun où chacun doit communiquer, s’adapter et coopérer avec son équipe.
Cette expérience permet de sensibiliser au handicap autrement, car elle place vos collaborateurs au cœur d’une activité collective et participative.

Le FreeMoovin’, un fauteuil de sport idéal pour une animation autour du handicap en entreprise

Pour cette animation, les participants utilisent les fauteuils PlayMoovin’ et notamment le FreeMoovin’, le fauteuil roulant de sport multisport pour adulte. Conçu pour la pratique sportive, le FreeMoovin’ se distingue par sa maniabilité, sa robustesse et sa polyvalence. Il permet de découvrir plusieurs disciplines en fauteuil et s’adapte bien à une utilisation collective, notamment dans le cadre d’animations, d’initiations ou de défis sportifs. 

Dans le fauteuil, vous êtes en sécurité, aux normes CE (dispositif médical de classe 1), ils sont conçus pour protéger l’utilisateur de tous les chocs extérieurs. Ainsi, le risque de blessure pendant l’activité est quasi nul.  

Durant une animation au handicap en entreprise, il permet aux participants de prendre rapidement leurs repères et de se concentrer sur l’activité, les échanges et les défis proposés. Une fois assis dans le fauteuil, les différences (homme – femme – petit – grand –  maigre – en sur poids – sportif  ou non – la hiérarchie des normes) s’effacent pour laisser place à une sensation d’égalité.

Pour information, le FreeMoovin’ ne se limite pas aux actions de sensibilisation. Il est également conçu pour permettre aux personnes en situation de handicap de pratiquer différents sports en fauteuil, dans le cadre d’une activité de loisir ou d’une pratique sportive régulière.

Déroulement d’une animation autour du handicap avec PlayMoovin’ 

Nous avons pensé la mise en œuvre de notre animation en entreprise autour du handicap pour permettre à l’ensemble des participants de découvrir progressivement le sport en fauteuil. Maniable et conçu pour la pratique sportive, le FreeMoovin’ permet à vos collaborateurs de prendre part aux différentes activités proposées pendant le Team Building.

Une fois installés, ils découvrent une nouvelle manière de se déplacer et de jouer. Ils participent ensuite à différents défis collectifs qui sollicitent leur capacité d’adaptation et leur engagement physique. 

L’objectif n’est pas de reproduire une situation de handicap de la vie quotidienne ni de prétendre faire expérimenter ce que vivent les personnes handicapées. 

Cette animation est encadrée par des éducateurs sportifs diplômés, experts du handicap dans un environnement ludique et sécurisé. Ce format inclusif permet à chacun de : 

• Participer à une activité dans un cadre adapté  ;
• Découvrir concrètement le sport en fauteuil ;
• Créer un point de départ pour échanger sur le handicap, les différences et l’inclusion.

Ces actions concrètes placent le collectif au centre de l’expérience : les participants doivent communiquer, coopérer et avancer ensemble.

Après l’activité sportive, une pause conviviale permet de prolonger les échanges. Ce moment permet aussi aux participants de partager leur retour sur expérience. Ils peuvent revenir sur les difficultés rencontrées, les solutions trouvées collectivement et les moments marquants de l’activité.

Les options possibles pour organiser votre future animation au handicap en entreprise

Ce format peut être organisé à l’occasion d’une journée dédiée à la sensibilisation. Mais il peut aussi être intégré à un événement interne. Le Team Building proposé par PlayMoovin’ peut se présenter sous deux formules. Il peut en effet avoir lieu le matin autour d’un Breakfast ou en fin de journée dans le cadre d’un After-Work. Dans les 2 cas, l’animation dure environ 3 heures. Elle est prévue pour des groupes de 8 à 20 participants.

 Elle peut avoir lieu dans la salle proposée par PlayMoovin’ ou directement dans les locaux de votre entreprise. Attention, la mise en place nécessite un espace minimal de 250 m² pour accueillir l’activité sportive dans de bonnes conditions. 

Plusieurs options sont possibles. Vous pouvez choisir d’offrir à vos collaborateurs une collation durant l’activité ou un échange avec un athlète handisport. Vous pouvez notamment inviter un athlète handisport à participer au Team Building afin qu’il partage son parcours et échange avec vos collaborateurs pendant les activités. Ces échanges peuvent ensuite se prolonger dans un cadre convivial autour d’une collation.

Pour information, une prise en charge peut être possible via l’Agefiph : jusqu’à 10 % du montant de la contribution peut être consacré à des actions de sensibilisation de ce type, sous certaines conditions.

Une expérience pour renforcer la cohésion et changer le regard sur le handicap

En entreprise, les enjeux en lien avec le handicap sont nombreux : 

• Inclusion du handicap au travail ;
• Emploi des personnes handicapées ;
• Accompagnement des personnes en situation de handicap et insertion professionnelle ;

La sensibilisation au handicap constitue l’un des leviers pour promouvoir l’inclusion et faire évoluer les représentations autour du handicap. Elle contribue à dépasser certains préjugés et à encourager davantage de diversité au sein des équipes.
Le Team Building PlayMoovin’ propose une expérience commune et participative qui renforce l’engagement de vos équipes. Il contribue ainsi à dépasser certains préjugés, à encourager la diversité et à renforcer l’engagement des équipes.
Non seulement une telle animation sportive permet d’avoir une expérience commune, mais elle ouvre aussi le dialogue sur le handicap. Elle permet ainsi : 

• De renforcer l’engagement des équipes ; 
• D’aborder autrement certaines représentations liées au handicap ;
• D’être simplement plus tolérant ; 
• De mieux appréhender les différences des autres.

À la fin du parcours, le retour sur expérience des participants permet de recueillir leurs impressions et d’identifier ce qu’ils ont retenu. Pour chaque travailleur, c’est aussi l’occasion de partager son ressenti sur l’activité.